Wij zijn op zoek naar: directeuren-grootaandeelhouders (dga's)
Wij zijn op zoek naar:
De directeur-grootaandeelhouder (dga)
Dga is de afkorting van 'directeur-grootaandeelhouder'.
Een directeur/aandeelhouder van een bv wordt als dga gezien, als hij/zij minstens 5 procent van de aandelen of winstbewijzen bezit. Als een ondernemer (m/v) dga is, dan heeft dit gevolgen voor zijn/haar sociale verzekeringen en de belastingen die hij/zij moet afdragen.
Dga en belastingen.
Voor de inkomstenbelasting heeft een dga een 'aanmerkelijk belang' als hij/zij minimaal 5% van de aandelen of winstbewijzen in een bv heeft. De voordelen uit aandelen in de eigen bv worden belast in box 2. Hiervoor geldt een belastingtarief van 25 procent.
Dividend
Ook de uitkering van dividend uit de bv aan de natuurlijke persoon van de dga 'in prive' en de verkoop van de aandelen die de dga rechtstreeks in de bv houdt is belast. Er wordt een inkomstenbelastingtarief van 25% over het dividend en de verkoopwinst van de aandelen geheven. Dit is een vast tarief dat niet afhankelijk is van de grootte van de opbrengst.
Salaris
De bv moet de dga een verplicht salaris toekennen. Dit bedrag is minimaal 41.000 euro bruto per jaar, inclusief vakantietoeslag. Dit is de 'gebruikelijk-loonregeling'. Als de dga voor een lager salaris in aanmerking wil komen, dan moet hij een schriftelijk verzoek indienen bij de inspecteur van de Belastingdienst. Deze kan een lager salaris dan het normbedrag toestaan als de dga bijvoorbeeld parttime werkt in de bv, bij vermogensbeheer of onvoldoende bedrijfsresultaten.
Dga en sociale verzekeringen.
Als er géén gezagsverhouding van de dga is ten opzichte van de bv, dan is hij niet verplicht verzekerd voor de sociale werknemersverzekeringen, zoals de Ziektewet, WIA en WW. De dga kan zich particulier verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid. In een richtlijn van de Staatssecretaris van SZW (van 19-12-1997) staat dat als er sprake is van een dga voor de sociale verzekeringswetten, deze niet verplicht sociaal verzekerd is.
De hoofdregels zijn:
Er is géén verplichte sociale verzekering voor de dga (en echtgenoot) als hij minstens de helft van de stemmen in de algemene vergadering van aandeelhouders heeft en daardoor niet ontslagen kan worden zonder zijn eigen medewerking. Als aandeelhouders (naaste) familieleden van elkaar zijn, geldt dat als tweederde van de aandelen in handen van deze familieleden is, er geen sprake is van sociale verzekeringsplicht.
Seminars KVK.
- Het omzetten van een Bedrijf naar een BV: http://www.kvk.nl/agenda/171824/h...
Voor vragen of het bezoeken van de Gratis Seminar van Jobflex belt u naar: Alwin S. Meyerhoven - 0613205815
